El 1 de marzo, Doosan Infracore anunció el nombramiento de cuatro “Especialistas”, o expertos de primera línea, por primera vez desde el lanzamiento del sistema Especialistas en 2017.
El título de “Especialista” es el máximo honor que la empresa concede a los técnicos expertos que se han destacado en áreas específicas durante un lapso prolongado. Doosan Infracore presentó este sistema con el fin de formar a sus técnicos de manera sistemática y de animarlos a valorar sus aportes. El proceso de selección de estos Especialistas se extendió a lo largo de seis meses y abarcó una evaluación para verificar la competencia de los candidatos, entrevistas indagatorias de 360 grados frente a sus compañeros y un análisis exhaustivo (con entrevistas en profundidad) a cargo del Comité de Profesionales de la Tecnología de la empresa.
Los cuatro Especialistas seleccionados son Juho Kim, gerente general técnico del GC Pesados (34 años de carrera en calibración y pruebas); Jongyeol Lee, gerente general técnico del GC Pesados (30 años de carrera en tecnología de soldaduras); Taegwan Oh, gerente general técnico del GC Motores (34 años en montaje de motores); y Seyoung Jang, gerente general técnico del GC Motores (31 años en montaje de motores y mantenimiento de instalaciones). Todos han alcanzado el máximo nivel de competencia técnica en la industria trabajando en sus campos respectivos durante más de treinta años, ganándose el respeto de sus compañeros y sirviendo de ejemplo a sus subordinados.
En 2017, tanto Juho Kim como Jongyoul Lee, del GC Pesados, fueron reconocidos también como técnicos de primer nivel en sus áreas cuando ingresaron a la lista de “Maestros de Michuhol”, un premio del gobierno municipal otorgado a técnicos expertos que trabajan en la ciudad metropolitana de Incheon.
“Es un gran honor haber sido seleccionado como uno de los primeros Especialistas de la empresa. Me esforzaré al máximo por transmitir todas mis habilidades y conocimientos técnicos a los más jóvenes”, afirmó Seyoung Jang, del GC Motores. “Intentaré también contribuir a los esfuerzos de la empresa por innovar en productividad y calidad”.
Doosan Infracore nombró cuatro Especialistas en consonancia con el nuevo sistema de gestión de personal técnico presentado en enero de 2017. Este programa ofrece a todos los técnicos de la empresa dos alternativas profesionales: la “trayectoria para técnicos expertos”, que ayuda a los empleados a desarrollar sus habilidades como expertos técnicos de primer nivel, y la “trayectoria para gerentes de campo”, que los ayuda a desarrollarse en el ámbito ejecutivo.
Según un responsable de Doosan Infracore, “La empresa seguirá fomentando el crecimiento de su personal técnico de manera sistemática, a fin de que puedan abocarse a sus tareas con gran orgullo y formar parte del círculo virtuoso que está generando crecimiento en toda la organización”.
