DEVELON

- Ofrece 2 días de visitas a la fábrica subsidiaria de Yantai y a lugares turísticos.
- El personal nuevo y sus padres pudo vivir de primera mano el crecimiento de la empresa a nivel internacional.

El 10 y 11 de diciembre, Doosan Infracore celebró la “Fiesta de la Familia Doosan Infracore”, a la que asistieron (junto con sus padres) 450 nuevos empleados contratados durante la segunda mitad de 2010, y ejecutivos de la empresa, como el Presidente Y. S. Kim y Tony Helsham.

El objetivo fue transmitir a los nuevos empleados la importancia de la familia, inculcarles una actitud internacional y permitir que sus padres conozcan mejor a la compañía. Además, el evento buscó promover la cultura única de Doosan, que valora la armonía entre el trabajo y la familia.

J. W. Lee, Director Ejecutivo de Doosan Infracore, dijo que “China se está transformando en el mayor mercado de excavadoras del mundo. Allí, los principales fabricantes, como Komatsu y Caterpillar, están compitiendo de manera implacable”. Y agregó: “Hemos invitado a los nuevos empleados y a sus padres para mostrarles imágenes palpables de Doosan Infracore en acción, líder en el mercado chino de excavadoras”.

Durante el evento de dos días, los empleados y sus padres visitaron fábricas de excavadoras, palas mecánicas y herramientas de mecanizado en Yantai, China. También disfrutaron de una cena al estilo chino, presenciaron espectáculos y visitaron atracciones turísticas de la zona, en un excelente marco cultural.

Además, la empresa organizó distintos eventos: “Desde la cuna hasta Doosan”, que muestra el proceso de crecimiento de los empleados nuevos; el “Muro de fotografías familiares”, donde se toman fotografías con sus padres en atuendos tradicionales chinos; y una presentación de “vinos para celebrar ascensos”, que se entregan a los padres solicitándoles que los abran para celebrar el primer ascenso de sus hijos.

Durante la cena de recepción, Y. S. Kim, Presidente de Doosan Infracore, dijo que “El origen básico del éxito comercial son los recursos humanos”. Y agregó: “Les insto a que se conviertan en recursos humanos de primera clase, armados con pasión y una actitud comercial mundial”.

T. Y. Kim, un nuevo empleado de 23 años que participó en el evento, dijo que “Esta es la primera vez en más de 10 años que hago un viaje con mis padres. Pasamos momentos maravillosos, que me hicieron recordar mi niñez, y fortalecimos nuestros lazos familiares.”

En los próximos cuatro meses, los empleados recibirán orientación y capacitación para recién llegados, y participarán en sesiones de capacitación de rotación ocupacional, antes de ser asignados a sus respectivos departamentos, en mayo de 2011.